STELLWERK Partner-Konzept. Du bist ambitioniert und daran interessiert, unternehmerische Verantwortung für die Entwicklung der STELLWERK Consulting AG zu übernehmen? Du bist bereit, Dich langfristig an das Unternehmen zu binden? Hier erfährst Du, welcher Weg Dich zur Partner-/Teilhaberschaft führen kann.

PERSPEKTIVEN

Das STELLWERK Partner-Konzept

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KARRIERE-ZIEL MANAGEMENT

Partner bei STELLWERK werden

Du bist ambitioniert und daran interessiert, unternehmerische Verantwortung für die Entwicklung der STELLWERK Consulting AG zu übernehmen? Du bist bereit, Dich langfristig an das Unternehmen zu binden? Hier erfährst Du, welcher Weg Dich zur Partner-/Teilhaberschaft führen kann.

Wir freuen uns, wenn Du als Persönlichkeit mit wachem Verstand, Herz & Führungsqualitäten den Weg zu uns findest. Als Partner erreichst Du bei uns eine neue Flughöhe und erweiterst Deinen Entwicklungshorizont. Bei uns findest Du die Freiräume, Deine Gestaltungsfreude beim Aufbau neuer Geschäftsfelder auszuleben und das Unternehmenswachstum zu fördern.

Die Ziele hinter dem Partner-Konzept

Oberstes Ziel ist der Erhalt des eigenständigen Unternehmens mit der gewachsenen Kultur. Als kleines Beratungshaus mit familiären Strukturen wollen wir rechtzeitig an die Zukunft denken, unseren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven eröffnen und eine gesunde Nachfolge-Regelung treffen.

Zukünftig wollen wir bei unserem dynamischen Wachstum den familiären Charakter von STELLWERK bewahren. Eine kleine Leitungsspanne ermöglicht uns, alle Teammitglieder persönlich zu begleiten.

Gleichzeitig sehen die Firmengründer Martin & Detlef das Partner-Konzept als Einladung, das erstklassige Beratungsportfolio von STELLWERK durch neue Beratungsfelder stimmig zu ergänzen.

Die Rolle des Partners

Mit unternehmerischer Weitsicht übernimmt ein Partner bei STELLWERK folgende Aufgaben:

  • leitet komplexe Projekte
  • entwickelt und platziert strategische Beratungsfelder
  • repräsentiert und vernetzt das Unternehmen
  • übernimmt die Verantwortung für einzelne interne Schlüsselprozesse
  • integriert Freelancer und neue Mitarbeiter
  • hilft anderen, ihre Ziele zu erfüllen
  • trägt Sorge dafür, dass alle Mitarbeiter wachsen können

Der Weg zum Partner

Die Teilhaber müssen sich sehr gut kennen und ein starkes Vertrauensverhältnis zueinander aufgebaut haben, ehe sie den eigenen wirtschaftlichen Erfolg mit dem des Unternehmens verknüpfen und die Verantwortung für die Belegschaft inklusive deren Familien übernehmen können.

Das braucht Geduld. Wenn Du also neu bei STELLWERK bist, gib Dir und uns ein gutes Jahr Zeit, um ein Gespür dafür zu entwickeln, ob wir wirklich gut zueinander passen. Wenn alle Ampeln auf grün stehen, werden die Partner mit Dir einen Plan entwerfen, wie Du Schritt für Schritt in Deine neue Rolle hineinwachsen kannst.

Wir erläutern Dir gerne unser Finanzierungsmodell, mit dem Du auch mit weniger Kapital Unternehmensanteile übernehmen und am Unternehmenserfolg partizipieren kannst.

Tino Stenzel – Partner

Tino – Partner bei STELLWERK

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SPRICH MIT UNS

Gib uns ein Signal, wenn die Rolle des Partners bei STELLWERK Dich reizt. Wir zeigen Dir sehr individuell mögliche Wege auf und helfen Dir dabei, Klarheit zu finden.